图书简介：自20世纪70年代后期改革开放开始，企业，作为我国国民经济发展的主体经历了由小到大、由弱到强的过程。特别是在2000年前后，随着社会经济的蓬勃发展，企业的产业...
在商业环境瞬息万变、企业竞争日趋激烈的今天，人力资本已超越了实物和货币资本，成为企业最具价值的资源，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。而现代企业制度要求经营权与...
对于绝大多数人力资源工作者来说，重要的不是对于人力资源管理的意义缺乏认识，而是难于判别所在企业人力资源管理的现实状况究竟是“好”、“中”、还是“差”？以及做出以...
随着时代的发展和环境的改变，罗伯特·欧文提出的改善工作条件、制定童工法、缩短工作时间等人际关系理论的发展，员工逐渐被当作“社会人”来看待，不再与机器等同，此时企...
企业战略的本质是方向选择、资源配置、有效执行，面对中国经济的“新常态”，既要理性应对调整带来的挑战，又要积极把握转型带来的机遇，聚焦政策、聚集资源、聚合力量，在...
未来，随着事业单位分类改革的深入推进，单位的组织人事管理也将迎来巨大的变革和发展。在这个变革和发展的过程中，一定会出现许多新的问题需要国家、社会、事业单位本身以...
