本期内容导读：
汉哲原创：事业单位绩效管理的问题与弊端
由于长期受计划经济的影响，我国事业单位过去一直强调要对社会经济生活进行管制的职能，这就造成了事业单位机构臃肿、效率低下、腐败滋生。改革开放以来，虽然已经沿着市场化的方向前进了很多，但还存在许多重要问题，比如说社会的公平、公正、行政管理中的民主机制等等，在进一步深化改革过程中，必须对事业单位的投入产出、事业单位的行为效率、效果进行评价，确定问题所在，并接受人民群众的监督，这也是民主政治的基本要求。同时，对着体制改革，事业单位职能正在进行重大调整，许多社会经济事务，事业单位将由直接管理变为提供服务，事业单位绩效评估以其评估结果为这种变革提供了理论上的支持和技术上的帮助。所以说，事业单位绩效评估对于促进民主制度的建设，加快政治体制改革的步法具有重大意义……
国企改革的电信样本：基层员工当上“小ceo”
两个月前，李克强总理在中国电信集团公司调研视察的时候，进行了一场视频连线。视频的那端，是中国电信江苏太仓浏河支局营业厅的一位小ceo戴萍萍，相隔1000多公里，她难掩激动地向总理介绍着当地的工作成效。在中国电信，目前共有2.5万个和戴萍萍一样的小ceo，他们是中国电信近年来进行“划小承包”改革的践行者……
三峡集团：整体改制为国有独资公司，三峡新能源引进战略投资
根据国务院及国资委对央企公司制改制的要求，全球最大水电开发公司中国三峡集团确定了其改制方案：在保留现有业务、产业、人员、债权、债务的基础上，整体改制为国有独资公司。此外，该集团旗下三峡新能源引进战略投资者的消息也得到了官方证实。三峡集团于9月8日在北京召开了第二届董事会第二十九次会议，会议审议通过了《关于中国长江三峡集团公司（集团本部）改制方案的议案》、《关于中国长江三峡集团有限公司章程（草案）的议案》、《关于三峡新能源公司引进战略投资者的议案》等议案……
管资本强绩效力推混改 中国宝武引领国企改革浪潮
“混合所有制改革尤其是员工持股实施以来，大家为用户创造价值并实现盈利的意识非常强烈。举个简单例子，我们早前计划搬到市中心的办公楼，但租金比较贵，后来大家商量决定节约成本，最后办公地点搬到远郊，租金比现在位于宝山城区的办公楼还便宜一半，领导都换成了小办公室集中办公。”……
消灭“野狗”，清.理“老白兔”，阿里巴巴的人才盘点这样做！
"小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢会传染更多的人。"--马云：阿里巴巴董事局主席在湖畔大学首堂课上的分享……
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